ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE PSICOLOGÍA ANALÍTICA 

Contenido

Información General sobre la Formación Individual a través de la IAAP

Cuota Anual a la IAAP

El proceso de solicitud para una entrevista de selección

Pago de la entrevista de selección

Retoma de la Entrevista de Selección

Formulario de solicitud para una entrevista de selección

Código de Ética para Miembros Individuales de la IAAP

Quejas de ética contra enrutadores

Declaración de no discriminación de la IAAP

Formularios de evaluación anual

Formulario de información de capacitación del enrutador

Formulario de Evaluación de Supervisión

Formulario de autoevaluación anual

Excedencia

Suspensión de un enrutador

examen intermedio

Pago del Examen Intermedio

Retoma del examen intermedio

Examen final

Pago del Examen Final

Recuperación del examen final

Solicitud de reducción de tasas de examen

Estado de membresía provisional

Estado de membresía individual

Continuando el desarrollo profesional

Lecturas requeridas en el Programa de Entrenamiento de Router

Lecturas sugeridas para la orientación a la Psicología Analítica

INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LA CAPACITACIÓN DE ROUTER A TRAVÉS DE LA IAAP

Introducción

Desde finales de la década de 1990, la Asociación Internacional de Psicología Analítica (IAAP) se ha comprometido a brindar posibilidades de capacitación a las personas que viven en lugares donde no hay disponible capacitación registrada para convertirse en Analista Junguiano con membresía de la IAAP. La capacitación tiene como objetivo calificar a las personas para obtener la Membresía Individual de la IAAP a través del Programa de Capacitación de Router.

Membresía individual en la Asociación Internacional de Psicología Analítica

La Asociación Internacional de Psicología Analítica (IAAP) establecida de conformidad con el art. 60 y ss. del Código Civil Suizo es una organización internacional de quienes se dedican a la práctica de la Psicología Analítica en todo el mundo.

Sus fines son:

1. Promover el estudio de la Analítica
2. Difundir el conocimiento de la Analítica
3. Exigir el mantenimiento de altos estándares de formación, práctica y conducta ética.
4. Sostener

La IAAP persigue estos objetivos teniendo debidamente en cuenta el estatus autónomo y los intereses profesionales de sus Miembros de Grupo y Miembros Individuales.

Categorías de Membresía en la IAAP:

Los miembros del grupo  son sociedades de analistas de la IAAP que han sido elegidos como organismo para ser miembros como organismo. En virtud de su elección, todos sus miembros, presentes y futuros, que cuenten con cualificación profesional y analítica, pasan a ser miembros de la IAAP. Hay dos tipos de miembros del grupo: aquellos sin estado de entrenamiento y aquellos con estado de entrenamiento.

Los miembros individuales  son analistas de la IAAP que han sido elegidos como miembros sin ser miembros de un miembro del grupo. El estatus de Miembro Individual está restringido a lugares donde no hay Miembro de Grupo. Se pueden considerar casos excepcionales.

Los miembros honorarios  son personas seleccionadas para ser miembros de la IAAP debido a sus destacadas contribuciones al campo de la psicología analítica y porque defienden los valores y objetivos de la IAAP. Generalmente, no son analistas, y la Membresía Honoraria de ninguna manera les da derecho a practicar psicoterapia o llamarse a sí mismos analistas junguianos.

Grupos en desarrollo

Los grupos en desarrollo son asociaciones de personas en regiones o países en los que no existe ningún miembro del grupo IAAP. Los grupos están compuestos por estudiantes de Psicología Analítica, que trabajan principalmente como psicoterapeutas profesionales, médicos y educadores o en otras profesiones relevantes. Algunos de estos pueden ser Enrutadores, buscando Entrenamiento de Enrutadores para convertirse en Miembros Individuales de la IAAP.

La membresía de un Grupo en Desarrollo no implica el estado de membresía en la IAAP.

Los Grupos en Desarrollo deben pagar cuotas anuales a la IAAP. Los enrutadores también están obligados a pagar cuotas anuales a la IAAP. Consulte la sección ‘Cuotas anuales a la IAAP’ en la página 8.

Derechos y Obligaciones de los Miembros Individuales:

Los miembros individuales, juntos, forman un «grupo de membresía» dentro de la IAAP, y tienen los siguientes derechos y obligaciones de membresía:

1. Votar como miembro del Grupo de Miembros Individuales de acuerdo con la Constitución de la IAAP 14.
2. Asistir a todas las reuniones de la IAAP (excepto las reuniones del comité).
3. Consultar con los distintos comités de la IAAP
4. Para recibir todas las publicaciones de la IAAP.
5. Estar inscrito en la Lista de Socios de la Asociación
6. A pagar anual

El Comité de Educación:

El Comité de Educación es un Comité Permanente de la IAAP. Este Comité está dirigido por un Presidente que de 2019 a 2022 es Misser Berg, correo electrónico  misser.berg@gmail.com

Para asegurar una mejor coordinación de recursos y una supervisión más cuidadosa de los diferentes programas educativos de la IAAP, los Grupos en Desarrollo, Enrutadores y Miembros Individuales de áreas cercanas del mundo se han agrupado en cinco regiones diferentes: América Latina, Asia, Europa del Este, Europa Central y Otros.

Una lista completa de los grupos en desarrollo, incl. la información de contacto se puede ver en el sitio web de IAAP  https://iaap.org/developing-groups/

Organizadores Regionales:

Para cada región se designa un Organizador Regional. Él o ella es responsable de la gestión diaria de las actividades del Grupo en Desarrollo, de la creación de estrategias y presupuestos; para el entrenamiento del enrutador, la evaluación continua y el examen. Él o ella también es responsable de ayudar a los IM calificados con su desarrollo profesional continuo (CPD).

Del 2019 al 2022 los Organizadores Regionales son los siguientes:

1. América Latina: Pilar Amezaga, correo electrónico:  amezaga@gmail.com
2. Asia: Yasuhiro Tanaka, correo electrónico:  ytanaka@ajaj.info
3. Europa del Este: Grazina Gudaite, correo electrónico:  gudait@gmail.com
4. Europa Central: Miss Berg, correo electrónico:  berg@gmail.com
5. Otro: Miss Berg, correo electrónico:  berg@gmail.com

Personas de enlace:

Para cada Grupo en Desarrollo, se designa una Persona de Enlace (LP). La tarea del LP es mantener, con el Grupo de Desarrollo (DG), un programa de estudio; trabajar con el Presidente del GD para ayudar a coordinar y organizar visitas de docentes, supervisores y analistas; en colaboración con el Presidente del GD y en consulta con el Organizador Regional, proponer y ayudar a administrar un presupuesto detallado apropiado para el grupo; trabajar con el Presidente de la DG para proporcionar un informe anual de las actividades de la DG y redactar una descripción de las actividades planificadas para el próximo año.

El LP visitará al DG al menos una vez al año y, además de estas actividades, también podrá brindar supervisión grupal e individual, conferencias, etc.

El LP no puede brindar un análisis personal y no puede ser un entrevistador en las entrevistas de selección o un examinador en los exámenes intermedios o finales de su DG.

Para obtener una descripción más completa del Organizador Regional y el LP, consulte el Manual para grupos en desarrollo.

Apoyo financiero de la IAAP :

Sobre la base de sus actividades propuestas, el LP, en colaboración con el Presidente de la DG, propone un presupuesto apropiado para su respectiva DG. El presupuesto otorgado por la IAAP podrá destinarse a gastos de viaje, alojamiento, honorarios de intérpretes, libros y material didáctico. El dinero NO se puede utilizar para pagar honorarios a los analistas visitantes; tampoco podrá utilizarse para pagar honorarios a profesores visitantes, analistas, supervisores o secretarios.

Para una descripción más completa del apoyo financiero de la IAAP incl. procedimientos para transacciones financieras, consulte el Manual para grupos en desarrollo.

Requisitos para continuar con la capacitación en enrutadores para convertirse en miembro individual de la IAAP:

Todos los requisitos y criterios descritos a continuación se consideran el mínimo necesario para la membresía individual. Los procedimientos de solicitud y finalización de la capacitación del enrutador se describen en este manual a partir de la página 8.

Requisitos geográficos

En general, solo las personas que viven en una región del mundo o en un país donde no hay miembros de grupo de la IAAP con estado de capacitación pueden postularse para convertirse en enrutadores y eventualmente postularse para convertirse en miembros individuales de la IAAP. En circunstancias especiales, la CE puede hacer excepciones. Además, el solicitante debe unirse a un Grupo de Desarrollo local.

En general, si hay analistas miembros en la región o el país del solicitante, se espera que el posible solicitante se comunique y coopere con ellos.

Calificaciones académicas

La IAAP requiere que los solicitantes se conviertan en enrutadores para demostrar que cumplen con todos los requisitos legales para la práctica clínica de la psicoterapia en el país en el que viven. La experiencia clínica y un título académico a nivel de grado o posgrado son la regla general, aunque puede haber excepciones. El Comité de Educación, en consulta con el Comité Ejecutivo, tendrá derecho a conceder excepciones.

Análisis Personal

Se espera que un solicitante tenga un mínimo de 25 horas de análisis personal con un miembro de IAAP antes de solicitar la capacitación en enrutadores.

La continuidad y la frecuencia del análisis se consideran muy importantes. El análisis personal debe continuar de manera regular a lo largo de la capacitación del enrutador para cumplir con los requisitos de la solicitud de miembro individual. Si el enrutador detuvo su análisis personal y no inició un nuevo análisis dentro de los 6 meses, puede ser suspendido, consulte el capítulo sobre Suspensión, p. 25

Se espera que el análisis individual sea continuo a lo largo de la capacitación durante un mínimo de 3 años que comprenda al menos 240 horas (incluidas las horas antes de ingresar a la capacitación del enrutador) con un analista cuyo análisis de capacitación sea aceptable para la IAAP. Se solicitarán pruebas documentales para acreditar el número de horas de análisis realizadas.

Se espera que el analista cobre tarifas locales.

El análisis personal debe realizarse en persona, cara a cara siempre que sea posible. El análisis personal se puede realizar a través de Skype, Zoom u otros medios de telecomunicación, preferiblemente con video, en los casos en que las reuniones presenciales no sean posibles.

(No hay límites máximos ni en las horas presenciales ni en las horas a través de Skype).

Supervisión Clínica

Se requiere un mínimo de 100 horas de supervisión con uno o más analistas de la IAAP (no aquellos que realizan análisis personales). El analista de la IAAP debe tener al menos 5 años de post cualificación. Al menos el 25% y no más del 50% de la supervisión debe ser como supervisión de grupo. Al menos 50 horas de supervisión deben ser individuales. 2 horas de supervisión de grupo cuentan como 1 hora de supervisión.

Ejemplos de posibles variaciones de supervisión grupal e individual para cumplir con los requisitos mínimos:

Grupal Individual Horas totales

Número de horas	50(25%)	75(75%)	125(100%)
	80(40%)	60(60%)	140(100%)
	100(50%)	50(50%)	150(100%)

Se requiere que los enrutadores estén en supervisión grupal e individual regular mientras estén en el programa del enrutador. Se requiere que los enrutadores vean a los pacientes cuando están en el entrenamiento de enrutadores. Si el enrutador ha dejado de supervisar y/o ver pacientes durante al menos un año, puede ser suspendido, consulte el capítulo Suspensión, pág. 25. Si un enrutador no puede asistir a la supervisión de grupo, los motivos de la ausencia deben proporcionarse por escrito al presidente del DG y al LP.

La supervisión de grupo se define como un grupo regular continuo en el que los participantes deben turnarse para presentar el material del caso para su discusión, idealmente con un supervisor regular.

Cada enrutador debe solicitar un informe de evaluación de su supervisor individual al final del año. También podrán solicitar un informe de evaluación al supervisor de grupo a final de año si han presentado algún caso en el grupo.

Se espera que el supervisor cobre las tarifas locales. La supervisión debe llevarse a cabo en persona siempre que sea posible. La supervisión se puede realizar a través de Skype, Zoom u otros medios de telecomunicaciones, pero se recomienda que una proporción de las horas se realicen en reuniones presenciales, especialmente al inicio de la supervisión. Asimismo, se espera que el trabajo analítico con los pacientes realizado por los enrutadores se realice de forma presencial, cara a cara siempre que sea posible.

El trabajo analítico con los pacientes se puede realizar a través de Skype, Zoom u otros medios de telecomunicación preferentemente con video, en los casos en que no sea posible realizar reuniones presenciales.

Desarrollo personal

La certificación eventual de un enrutador como miembro individual también depende de las cualidades del desarrollo personal, como la madurez psicológica, la individuación, la conciencia de las fortalezas y debilidades personales y la capacidad de relacionarse simbólicamente con el inconsciente, así como la competencia clínica.

Los solicitantes están sujetos a estándares éticos y psicológicos igualmente altos que los que se esperan de todos los demás miembros de la IAAP.

O bligaciones

No se acepta ninguna declaración pública de tergiversación sobre el estado del enrutador, como «Analista junguiano», «Analista» o «Analista en formación». Esta obligación continúa hasta que el enrutador sea aceptado oficialmente por la Reunión de Delegados y, por lo tanto, sea aceptado en la IAAP. Los enrutadores están obligados a enviar su formulario de evaluación anual al Organizador Regional. Los enrutadores están obligados a participar en las actividades de formación de la DG. Estas obligaciones continúan hasta que el enrutador haya aprobado su examen final y, por lo tanto, obtenido la Membresía Individual de la IAAP, consulte el capítulo sobre el Estado de Membresía Provisional en la página 33.

Si en un país se ha aceptado a un GM con estado de capacitación, el enrutador puede continuar su capacitación en enrutadores durante los próximos tres años, pero a partir de ahora, si él o ella no ha completado el examen final durante este período, se espera que se una al nuevo miembro del grupo con estado de formación como candidato a la formación.

Aceptación en la IAAP

El Comité Ejecutivo de la IAAP recomienda a los solicitantes de la condición de Miembro Individual en un informe escrito a las Reuniones de Delegados, que tienen lugar cada tres años en los Congresos de la IAAP.

El Presidente de la IAAP estará preparado para proporcionar detalles sobre los solicitantes si se solicitan en la Reunión de Delegados. Se requiere un voto mayoritario de dos tercios de los Delegados para ser aceptado en la IAAP.

La decisión de los Delegados será definitiva, y no es necesario dar razones a los solicitantes de la decisión. Consulte el capítulo sobre el estado de membresía individual en la página 33.

CUOTAS ANUALES A LA IAAP:

Cuotas anuales para grupos en desarrollo:

Los Grupos en Desarrollo deben pagar cuotas a la IAAP que se fijan en CHF 250 por año a más tardar el 30 de ^junio .

Cuotas anuales para enrutadores:

Todos los enrutadores deben pagar una tarifa administrativa de 20 CHF por año a más tardar el 30 de ^junio . El presidente del Grupo en Desarrollo es responsable de cobrar todas las cuotas y transferirlas al Secretario de la IAAP.

Los enrutadores provisionales (solicitantes que hayan pasado la entrevista de selección, pero que aún no hayan sido aceptados formalmente por el Comité Ejecutivo de la IAAP) no tendrán que pagar la tarifa anual de enrutador de CHF 20. Cuando el Comité Ejecutivo de la IAAP acepte un enrutador en enero /Febrero, el nuevo enrutador debe pagar la tarifa de enrutador de ese año en adelante.

El pago se puede realizar de dos formas:

1. Mediante pago con tarjeta de crédito. En este caso, los solicitantes deberán comunicarse con Selma Gubser, IAAP. También deben indicar claramente el motivo del pago, por ejemplo, una entrevista de selección. Selma Gubser puede ser contactada en la siguiente dirección de correo electrónico:

iaapsecretary@iaap.org

1. Pagos por banco La siguiente es la información requerida para realizar el pago por transferencia bancaria de fondos:

Dirección del banco: UBS AG PO Box 8098 Zurich

Código SWIFT: UBSWCHZH80A

titular: IAAP – Asociación Internacional de Psicología Analítica. Cuenta CHF:

cuenta # CHF: 0206-P0332597.0

IBAN: CH46 0020 6206 P033 2597 0 (CHF)

IBAN: CH20 0020 6206 DP14 6874 0 (EUR)

IBAN: CH19 0020 6206 P033 2597 1 (USD)

EL PROCESO DE SOLICITUD PARA UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN:

Para solicitar una entrevista de selección, los solicitantes deben proporcionar lo siguiente y enviarlo por correo electrónico al Organizador Regional, consulte la dirección en la página 4:

1. Un formulario de solicitud completo y firmado que indique que han leído el Código de ética de IAAP y la Declaración de no discriminación de IAAP y aceptan cumplir con
2. Un Curriculum Vitae que incluya información sobre antecedentes académicos, formación profesional y experiencia clínica como
3. Una declaración autobiográfica de 10 páginas, a doble espacio, donde los solicitantes comparten su comprensión de los patrones actuales en su vida y su relevancia para sus primeros años de vida. También es importante incluir las razones por las que desea convertirse en analista junguiano. Esto debe incluir ideas analíticas y reflexiones. Esta declaración autobiográfica debe estar en inglés, aunque el enrutador también puede enviarla en su propio idioma si así lo desea.
4. Confirmación de la cantidad de horas de personal Los solicitantes pueden solicitar esto a su analista y pedirle que lo envíe por correo electrónico directamente al organizador regional. Tenga en cuenta que se requiere un mínimo de 25 horas de análisis antes de poder realizar una entrevista de selección.
5. Confirmación del número de horas de supervisión, así como un  Formulario de Evaluación de la Supervisión  completado por cada supervisor. Los solicitantes pueden solicitar esto a su(s) supervisor(es) y pedirles que lo envíen por correo electrónico al organizador regional. Tenga en cuenta que la supervisión antes de la solicitud de una entrevista de selección no es obligatoria.
6. Una lista de las solicitudes anteriores de capacitación analítica, incluido el nombre de los miembros del grupo, las fechas de las solicitudes y los resultados.
7. Pago de una tarifa de entrevista de selección. La tarifa de la entrevista de selección es de 250 CHF. Se puede solicitar más documentación

Los documentos requeridos deben enviarse al Organizador Regional a más tardar un mes antes de la Entrevista de Selección programada. El Organizador Regional revisará los documentos recibidos para asegurarse de que todos cumplan con los requisitos. El Organizador Regional designará a dos entrevistadores, ver más abajo, y en adelante enviará la solicitud, el CV, la declaración autobiográfica y el (los) formulario (s) de Evaluación de Supervisión (estos últimos no son obligatorios) a los entrevistadores. Adicionalmente, el Organizador Regional remitirá los nombres de los postulantes al LP/RC y al Presidente del Grupo Desarrollador quienes son los responsables de la organización práctica del examen. El Organizador Regional enviará una copia de esta información al Presidente del Comité de Educación.

La entrevista de proyección estará a cargo de dos analistas de la IAAP, designados por el Organizador Regional. En los países donde existe un Grupo de no capacitación de la IAAP, un entrevistador observador de ese Grupo puede ser incluido en el comité de entrevistas como tercer entrevistador. En casos excepcionales en los que solo un analista pueda estar presente para la entrevista de selección, el Organizador Regional solicitará que un segundo analista lea y evalúe la solicitud enviada y, si es posible, participe en la entrevista a través de Skype.

El Organizador Regional o un miembro del equipo de Staff de la Región del enrutador estará disponible para brindar orientación académica hasta que se completen todos los requisitos. La entrevista de selección se llevará a cabo en un lugar neutral siempre que sea posible.

Directrices  para la preparación y para la evaluación de la solicitud de entrevista de selección:  El propósito de la entrevista de selección es evaluar la idoneidad del solicitante para comenzar la capacitación de enrutadores para convertirse en un analista junguiano.

Los entrevistadores deben preguntar a los solicitantes por qué quieren formar parte de la IAAP y cómo han llegado a esta decisión.

La entrevista de selección debe mostrar si el solicitante posee buenas habilidades mentales, una mente creativa y la capacidad de autorreflexión. Es necesario que los candidatos tengan un vivo interés por las personas y los motivos de sus actitudes y comportamiento. Otros requisitos son la capacidad de empatía, la relación con el inconsciente, personal y profesionalmente, y la aptitud para comprender la dimensión simbólica, tanto individual como colectivamente, tanto en perspectivas culturales como históricas. Además, la integridad personal y un alto estándar ético en los solicitantes son de gran importancia. Será relevante evaluar las reflexiones sobre lo que el solicitante ve como sus fortalezas y debilidades, así como la capacidad para soportar la incertidumbre, para sostener y contener.

Procedimiento de entrevista de selección:

Se puede realizar una entrevista de selección a través de Skype, Zoom u otros medios de comunicación por video.

Los entrevistadores se reunirán antes de la entrevista para analizar sus impresiones generales sobre el solicitante y las preguntas o áreas en las que les gustaría enfocarse durante la entrevista en función de los materiales presentados anteriormente.

Luego se invita al solicitante a la sala (virtual) para la entrevista (hasta una hora). Cuando los entrevistadores sienten que han llegado al momento adecuado para completar la entrevista, se le pide al solicitante que abandone la sala (virtual) y espere mientras los entrevistadores comparten sus impresiones y llegan a una decisión de aceptación o no aceptación. Se invita al solicitante a volver y se le da el resultado, así como comentarios sobre la entrevista. En casos especiales, el solicitante no será informado inmediatamente después de la entrevista, sino tan pronto como sea posible después. Finalmente, los entrevistadores escriben un informe sobre la entrevista que luego se envía al Organizador Regional, quien lo remitirá al Solicitante. El Organizador Regional informa a la Persona de Enlace y al Presidente del Grupo de Desarrollo y al Presidente del Comité de Educación sobre el resultado de la entrevista.

Antes de que un solicitante haya recibido esta aprobación oficial de su estado de enrutador, él o ella es un enrutador provisional. Los enrutadores provisionales no tienen que enviar las evaluaciones anuales y no tendrán que pagar la tarifa anual de enrutador de CHF 20.

Cualquier pregunta sobre el proceso de solicitud debe dirigirse al Organizador Regional.

PAGO DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

El pago se puede realizar de dos formas:

1. Mediante pago con tarjeta de crédito. En este caso, los solicitantes deberán comunicarse con Selma Gubser, IAAP. También deben indicar claramente el motivo del pago, por ejemplo, una entrevista de selección. Selma Gubser puede ser contactada en la siguiente dirección de correo electrónico:

iaapsecretary@iaap.org

1. Pagos por banco La siguiente es la información requerida para realizar el pago por transferencia bancaria de fondos:

Dirección del banco: UBS AG PO Box 8098 Zurich

Código SWIFT: UBSWCHZH80A

titular: IAAP – Asociación Internacional de Psicología Analítica. Cuenta CHF:

cuenta # CHF: 0206-P0332597.0

IBAN: CH46 0020 6206 P033 2597 0 (CHF)

IBAN: CH20 0020 6206 DP14 6874 0 (EUR)

IBAN: CH19 0020 6206 P033 2597 1 (USD)

RETOMA DE LA ENTREVISTA DE PROYECCIÓN

Si un solicitante no ha superado la entrevista de selección, puede solicitar una repetición. El procedimiento de solicitud será el mismo que ya se ha descrito en la pág. 9-10. Al menos uno de los entrevistadores en una repetición no debe haber realizado la(s) entrevista(s) previa(s) de selección.

El pago por una repetición será la mitad de la tarifa normal para la entrevista de selección (250 CHF / 2

= 125 francos suizos)

FORMULARIO DE SOLICITUD PARA UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN:

INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR ANALYTICAL PSYCHOLOGY INTERNATIONALE GESELLSCHAFT FÜR ANALYTISCHE PSYCHOLOGIE ASSOCIATION INTERNATIONALE DE PSYCHOLOGIE ANALYTIQUE ASSOCIAZIONE INTERNAZIONALE DI PSICOLOGIA ANALITICA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE PSICOLOGÍA ANALÍTICA

Solicitud de una Entrevista de Selección para la Membresía Individual en la IAAP

Nombre dirección:

teléfono: ; fax:

Email:

Fecha de nacimiento: País de ciudadanía: .

Residencia permanente si es diferente de la dirección actual:

1. Horas de análisis con miembros de la IAAP:

(a verificar con cartas de todos los analistas de la IAAP indicando el número total de horas de análisis y las fechas entre las que se dieron).

1. Horario de supervisión con miembros de la IAAP (no obligatorio):

(A verificar con cartas de todos los analistas de IAAP indicando el número total de horas de supervisión y las fechas entre las cuales se dieron, así como un  Formulario de Evaluación de Consulta  completo llenado por cada supervisor).

Junto con esta solicitud, incluya:

1. Un Curriculum Vitae que incluya información sobre antecedentes académicos, formación profesional y experiencia clínica como psicoterapeuta.
2. Una declaración autobiográfica de 10 páginas, a doble espacio, donde los solicitantes comparten su comprensión de los patrones actuales en su vida y su relevancia para sus primeros años de vida y su familia. También es importante incluir razones para querer convertirse en junguiano. Esto debe incluir reflexiones y puntos de vista analíticos. Esta declaración autobiográfica debe estar en inglés, aunque el enrutador también puede enviarla en su propio idioma si así lo desea.
3. Una lista de las solicitudes anteriores de capacitación analítica, incluido el nombre de los miembros del grupo, las fechas de las solicitudes y los resultados.

Al recibir todos los documentos, se notificará a los solicitantes si serán aceptados o no para una entrevista de selección. Si es aceptado para una entrevista, esto será arreglado por el Organizador Regional; se cobra una tarifa por esta entrevista, los detalles se proporcionarán al programar.

Antes de firmar esta solicitud, lea el Código de Ética para Miembros Individuales de la IAAP

He leído el Código de ética para miembros individuales de la IAAP y, si se me acepta como enrutador, acepto cumplir con este código durante todo el tiempo que esté en ruta.

Declaro no tener denuncias éticas pendientes ni fallos en mi contra.

Por la presente acepto cumplir y seguir la política de no discriminación de la IAAP por motivos de raza, religión, origen étnico, género y orientación sexual.

Firma del aplicante:

Fecha:

CÓDIGO DE ÉTICA PARA LOS MIEMBROS INDIVIDUALES DE LA IAAP

Este Código rige a todos los Miembros Individuales (miembros que no pertenecen a una Sociedad Miembro de Grupo) de la Asociación Internacional de Psicología Analítica. Todos los Miembros Individuales de la IAAP que no estén sujetos a los Códigos de Ética de los Miembros de Grupo de la IAAP deben conocer y familiarizarse con el Código de la IAAP. Un analista debe comportarse de acuerdo con los más altos estándares éticos en su trabajo y debe considerar primordial el interés de su paciente. Esta responsabilidad es fundamental para ser analista.

El incumplimiento de cualquiera de estas normas éticas de la IAAP constituye una falta grave. El incumplimiento del Código de Ética por parte de los Miembros Individuales puede resultar en la suspensión o expulsión de cualquier forma de membresía individual o grupal en la IAAP.

1. Relaciones analista-paciente

Responsabilidades con los pacientes:

Un analista deberá respetar la integridad de su paciente bajo cualquier circunstancia a menos que los riesgos significativos evidentes para el paciente exijan alguna intervención contraria a la aprobación del paciente.

1. Al comienzo del tratamiento, el analista deberá indicarle claramente al paciente los términos y condiciones del tratamiento, por ejemplo, los horarios, la frecuencia de las sesiones y los arreglos de honorarios. El analista se asegurará de que estos términos y condiciones se mantengan.
2. Las transacciones económicas se limitarán a lo relativo a los honorarios profesionales.
3. Durante el tratamiento, se debe ejercer moderación con respecto a los contactos sociales con un Después del tratamiento, también se debe tener en cuenta la posible continuación de los sentimientos de transferencia y usar la discreción en cualquier contacto social. El contacto social con los familiares de un paciente debe abordarse con gran precaución y debe ocurrir solo con el conocimiento y consentimiento del paciente. Se pueden hacer excepciones en ciertas circunstancias, como cuando un paciente es un peligro para sí mismo o para otros, en el tratamiento de niños, o cuando el plan de tratamiento acordado incluye citas con familiares u otras personas con fines terapéuticos o de asesoramiento.
4. La confidencialidad y la preservación del anonimato del paciente son de primordial importancia. Se debe tener especial cuidado en la publicación de material clínico y la presentación de material clínico en seminarios clínicos. Si un paciente solicita que su material no sea publicado o presentado, esto será respetado. También se debe ejercer discreción cuando se utiliza la consulta profesional.

Es posible que se deban hacer excepciones cuando se amenaza con demandar o cuando la ley requiere una violación de la confidencialidad, como en el caso de abuso infantil, el requisito de advertir del peligro a otros, por orden judicial, etc.

1. Un analista no debe entablar una relación sexual con ningún paciente ni tomar ningún tipo de ventaja personal que transgreda los límites (o marco) analíticos. Terminar una relación terapéutica para tener una relación sexual también es
2. Un analista no debe usar la violencia física contra un paciente. El uso de la coacción física se puede hacer cuando el paciente es físicamente peligroso y debe ser refrenado por la seguridad del paciente, del analista o de otros.

Responsabilidades personales generales:

1. Un analista no debe pretender poseer calificaciones que él o ella no
2. Un analista deberá dar el debido crédito y referencia a las contribuciones y publicaciones de otros colegas y no deberá plagiar el trabajo de
3. Un analista no deberá continuar ejerciendo cuando esté seriamente o persistentemente impedido (1) por el uso de alcohol u otras sustancias, o (2) por una enfermedad física o psicológica o cualquier estrés severo que pueda afectar su capacidad para practicar y ejercer habilidades y destrezas adecuadas. juicio.
4. Si un analista es condenado por un delito penal o si un organismo profesional o una agencia de licencias del estado o país en el que reside se determina que se ha involucrado en un comportamiento profesional poco ético, es su deber informar al presidente de la IAAP de la decisión legal, profesional o de licenciamiento, junto con la correspondiente

1. Relación Analista/Supervisado o Analista de Control/Analista de Control

Responsabilidades de los supervisados ​​o de los analizandos de control:

El supervisor o analista de control deberá respetar la relación particular que se establece en la formación con un supervisado  o control de analizando . El supervisor o analista de control no podrá aprovecharse de su mayor autoridad. Por lo tanto, un supervisor o analista de control no debe involucrarse sexualmente, explotar o aprovecharse de ninguna manera de alguien a quien debe evaluar, calificar, promover o recomendar para una promoción. Además, se debe tener precaución después de que termine la relación de enseñanza/supervisión debido a los problemas de transferencia y proyección en curso sin resolver que pueden haber surgido en el curso de la capacitación.

1. Responsabilidad al informar y comparecer ante el Comité de Ética

1. Autoinforme . Es responsabilidad de un miembro individual de la IAAP buscar ayuda y denunciar su conducta poco profesional ante el Comité de Ética de la IAAP. El autoinforme no eximirá al miembro de la responsabilidad por su mala conducta ni impedirá la adopción de medidas disciplinarias ante el Comité de Ética de la IAAP.
2. Responsabilidad al abordar la conducta no profesional de un colega:  siempre que un analista de la IAAP tenga evidencia de la mala conducta de un colega, es su responsabilidad informar al Comité de Ética de la IAAP, excepto en los casos en que se deba mantener la confidencialidad del paciente. Cuando un miembro de la IAAP se entera del comportamiento poco ético de un colega, primero debe hablar con el colega/enrutador y tratar de detener el comportamiento en cuestión y, si es necesario, alentar la consulta o un análisis/tratamiento más personal. Si el miembro en cuestión no puede hacer esto directamente y/o necesita mantener la confidencialidad, puede comunicarse con el Presidente de la Comisión de Ética de la IAAP.
3. Responsabilidad de comparecer ante el Comité de Ética de la IAAP:  cuando se llama a un miembro analista individual para que responda a una queja o agravio a fin de aclarar una posible violación de la ética, la negativa a reunirse con el Comité de Ética de la IAAP y cooperar de buena fe podría en sí misma ser la base para un cargo separado de falta de ética o falta de profesionalismo. Este incumplimiento podría ser motivo para la acción del Comité, incluida una recomendación de suspensión o expulsión de cualquier forma de membresía individual o grupal en la IAAP.

El primer borrador del Código de Ética de la IAAP, con ciertas adiciones y revisiones, se ha basado principalmente en Códigos de Ética, Directrices y Procedimientos que han sido adoptados por la Sociedad de Psicología Analítica de Londres (febrero de 1991), el Instituto CG Jung de San Francisco (abril de 1991) y la Asociación de Psicología Analítica de Nueva York (revisada en noviembre de 1983 y noviembre de 1986).

Eli B. Weisstub, MD, FRCPC julio de 1992

La antigua segunda sección (Composición y funciones del Comité de Ética) de este documento se eliminó luego de la aprobación por parte de los Delegados de la IAAP el 22 de agosto de 2001 de la Enmienda anterior a la Constitución de la IAAP que creó un nuevo Comité de Ética permanente.

Revisado en abril de 2005 por Eli B. Weisstub, Liliana L. Wahba, Richard Willetts y el Comité de Ética de la IAAP.

Revisado por el Comité de Ética en 2012 y 2013. Aprobado por los Delegados en agosto de 2013.

QUEJAS ÉTICAS CONTRA ENRUTADORES

El enrutador ha aceptado con su firma seguir el Código de Ética para Miembros Individuales de la IAAP. Sin embargo, los enrutadores no son miembros de la IAAP y, por lo tanto, no se mencionan en la Constitución de la IAAP.

De esto se desprende que los enrutadores no se mencionan en el Código de Ética de la IAAP y que el Comité de Ética de la IAAP no es responsable de ninguna denuncia ética contra un enrutador.

La capacitación en enrutadores está bajo la supervisión del Comité Ejecutivo de IAAP. Por lo tanto, el Comité Ejecutivo de la IAAP es responsable de las cuestiones éticas o quejas relacionadas con los enrutadores. Por ello, el Comité Ejecutivo ha aprobado un procedimiento para tramitar casos de denuncia ética contra un router.

Procedimiento en Caso de Denuncia Ética Contra un Router.

1. Todas las quejas se presentarán al Organizador Regional, quien enviará inmediatamente la queja al Presidente del Comité de Educación y el procedimiento subsiguiente debe estar diseñado para brindar tanto al denunciante como a la persona denunciada la oportunidad de corroborar sus posiciones. Cuando corresponda y con la concurrencia continua de las partes, los Oficiales pueden ofrecer o designar a un Oficial para que se ofrezca a facilitar la comunicación entre las partes  con el fin de  resolver informalmente el asunto.
2. El Funcionario primero determinará que la denuncia, si se prueba que es cierta, representaría una violación del Código de Ética de la IAAP y podría ser debidamente adjudicada por el Comité Ejecutivo de acuerdo con los términos de estas Responsabilidades y
3. Al recibir una queja contra un enrutador, los Oficiales le indicarán al denunciante que presente su queja por escrito y proporcione un permiso por escrito para que la persona contra la que se presentó la denuncia pueda ser informada de la denuncia presentada en su contra. Además, si se va a investigar una actividad, que de otro modo sería confidencial, el denunciante debe dar permiso por escrito para que el acusado proporcione a los Oficiales cualquier información necesaria ,  que incluye, entre otros, notas analíticas, notas de supervisión, correspondencia personal y material similar ,  con el fin de responder a las
4. Al recibir una queja, los Oficiales informarán al enrutador por escrito  sobre la queja, adjuntando una copia de la misma,  y ​​requerirán una respuesta a los cargos dentro de un período de tiempo fijo (no mayor a 60 días).
5. Los Directivos nombrarán un Comité de Investigación integrado por tres personas de las cuales al menos una deberá ser Directivo y una miembro del Ejecutivo. El nombramiento de los miembros deberá ser aprobado por el Presidente de la IAAP. El Comité de Investigación investigará y hará recomendaciones al Comité Ejecutivo de la IAAP en su conjunto. El Comité Ejecutivo de la IAAP tomará la decisión final en el caso. En casos especiales, el Comité Ejecutivo de la IAAP puede decidir involucrar al Presidente del Comité de Ética.
6. El Comité de Investigación tomará la determinación sobre la base de las presentaciones escritas de los En circunstancias inusuales, uno o más miembros del Comité de Investigación pueden estar disponibles para reunirse cara a cara con las partes, ya sea de forma individual o conjunta, según corresponda. considere apropiado. Debido a la naturaleza delicada del material a ser discutido en estas reuniones, las mismas serán privadas y sólo podrán asistir las partes de la denuncia y aquellos testigos que el Comité de Investigación determine que podrían ofrecer información relevante. No podrán representar a las partes ante la Comisión de Investigación los procuradores o cualquiera que actúe en ejercicio de su capacidad jurídica. La información recopilada en el curso de una investigación no se comunicará a otros excepto según lo dispuesto en estos procedimientos. C. 7. f.,  siguiente, se tendrá especial cuidado en proteger la identidad del denunciante. La realización de cualquier reunión o reuniones quedará a discreción del Comité de Investigación. Las decisiones tanto del Comité de Investigación como del Comité Ejecutivo de la IAAP pueden tomarse a través de reuniones presenciales o por otros medios de comunicación (correo, teléfono, fax o Internet).
7. En el caso de una denuncia contra un enrutador, si el Comité de Investigación determina que el enrutador ha infringido el Código Ético, podrá:

1. recomendar una disculpa a la
2. dar una advertencia por escrito que describa los posibles problemas éticos que una acción en particular puede
3. dar una reprimenda por escrito censurando al enrutador por  cualquier violación poco ética  que haya cometido
4. requerir que el enrutador, además de la supervisión que ya se está realizando, sea supervisado por un colega senior aprobado, el período y la frecuencia de la supervisión deben ser aprobados por el Ejecutivo de IAAP
5. recomendar al enrutador, buscar médicos y/o psicológicos independientes
6. recomendar al Comité Ejecutivo de la IAAP la suspensión o expulsión del enrutador
7. decidir sobre la divulgación de información sobre la decisión final del Comité Ejecutivo de la IAAP
8. La negativa de un enrutador a cooperar con estos procedimientos y/o recomendaciones constituirá una violación de las Pautas de ética de la IAAP y
9. Tanto la persona contra la que se presentó la queja como el denunciante deberán ser notificados por escrito sobre la determinación final y la acción del Comité Ejecutivo de la IAAP sobre una denuncia tan pronto como sea posible después de la decisión del Comité Ejecutivo de la IAAP. Notificación a otros bajo C.7.g. puede tener lugar solo después de los 45 días siguientes a la notificación  a las partes  de la determinación final del Comité Ejecutivo de la IAAP o después de la finalización del proceso de apelación , lo que ocurra más tarde.
10. El Comité Ejecutivo de la IAAP también decidirá el grado en que los hallazgos pueden difundirse más  Cualquier  acción tomada para suspender o expulsar un enrutador por razones éticas se informará al Grupo de Desarrollo del cual es miembro el enrutador sancionado , pero solo si  tal la presentación de informes  puede hacerse, y se hace,  de acuerdo con la ley aplicable.
11. Los documentos oficiales relacionados con una queja ética contra un enrutador estarán en inglés y, si bien se puede proporcionar una traducción al idioma local, la versión en inglés deberá ser

1. Apelaciones:

1. Tanto el denunciante como la persona contra la que se presentó la denuncia recibirán notificación del derecho de apelar la determinación final del Comité Ejecutivo de la IAAP, incluido el derecho de apelar la recomendación de expulsar a un
2. A los enrutadores expulsados ​​o suspendidos se les negarán todos los privilegios de enrutador en espera de apelación. Todas las demás sanciones se suspenderán en espera
3. La parte que desee apelar debe presentar una notificación al Presidente de la IAAP dentro de los 45 días posteriores al envío por correo de la notificación de la acción tomada. Se le pedirá que demuestre una buena causa y que presente cualquier información que respalde la apelación.
4. Los motivos para revocar las decisiones del Comité Ejecutivo de la IAAP incluyen errores de procedimiento o nuevas pruebas, lo que cuestiona la validez sustantiva de la determinación final del Comité Ejecutivo de la IAAP. Sólo se admitirá un recurso
5. El Presidente nombrará un comité para escuchar la apelación. El Comité de Apelaciones estará compuesto por tres miembros senior de la IAAP, preferiblemente de entre los Presidentes anteriores o el Comité de Ética anterior. El Presidente designará a un miembro para que actúe como Presidente del Comité de Apelaciones. El Comité de Apelaciones decidirá sobre sus propios procedimientos, pero normalmente se basará en la presentación por escrito de la persona que presenta la apelación y los registros del Comité de Investigación y el Comité Ejecutivo de la IAAP. Considerará los motivos de la apelación, y si los  encuentra válidos devolverá el caso al Comité Ejecutivo de la IAAP para su reconsideración, a menos que el Comité de Apelaciones determine que el Comité Ejecutivo de la IAAP no podría decidir el caso de manera justa, en cuyo caso puede hacer sus propias recomendaciones.
6. En caso de que las recomendaciones del Comité de Apelaciones contradigan las del Comité Ejecutivo de la IAAP, las conclusiones de ambos Comités se presentarán al Comité de Ética. Se requerirá una mayoría de dos tercios del Comité de Ética para rescindir o revisar la recomendación final del Comité Ejecutivo de la IAAP.

Aprobado por la CE, febrero de 2014, cambios aprobados en febrero de 2017.

DECLARACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN DE LA IAAP:

La declaración de no discriminación de la IAAP está contenida en el artículo 2 de la Constitución de la IAAP. Lea esto detenidamente antes de indicar en el formulario de solicitud que acepta cumplir con esta declaración si es aceptado como enrutador IAAP.

Arte. 2

Objetos de la Asociación.

¹ La Asociación es una organización internacional de quienes se dedican a la práctica de la Psicología Analítica. Sus fines son:

1. Promover el estudio de la Analítica
2. Difundir el conocimiento de la Analítica
3. Exigir el mantenimiento de altos estándares de formación, práctica y ética.
4. Sostener

² La Asociación perseguirá estos objetivos teniendo debidamente en cuenta el estatus autónomo y los intereses profesionales de sus grupos componentes y miembros individuales.

³ Los Miembros de la Asociación se obligan a observar las disposiciones establecidas en esta Constitución, que incluyen la no discriminación por motivos de raza, religión, origen étnico, género u orientación sexual en relación con las actividades de los colegios profesionales, los programas de formación y el público. eventos.

En caso de violación de la Cláusula de No Discriminación, se activará el Procedimiento en Caso de Denuncia Ética Contra un Enrutador.

FORMAS DE EVALUACIÓN ANUAL:

Al final de cada año de capacitación, cada enrutador debe completar el Formulario de información de capacitación del enrutador y el Formulario de autoevaluación anual y solicitar que su supervisor complete el Formulario de evaluación de supervisión. Estos formularios deben estar en inglés, pero el enrutador también puede enviarlos en su propio idioma si así lo desea. Luego, los tres formularios deben enviarse al Organizador Regional antes del 31 ^de  diciembre de cada año.

El Enrutador sólo podrá solicitar la realización de los exámenes intermedio y final si estos tres formularios han sido cumplimentados por cada año de formación.

Los enrutadores provisionales (solicitantes que han pasado la entrevista de selección, pero que aún no han sido aceptados formalmente por el Comité Ejecutivo de la IAAP) no tienen que enviar las evaluaciones anuales.

FORMULARIO DE INFORMACIÓN DE CAPACITACIÓN DEL ENRUTADOR:

Personal

Nombre
DIRECCIÓN
Dirección de correo electrónico

Estado del enrutador

	Año
Aceptado como enrutador IAAP
Examen intermedio aprobado (si corresponde)

Análisis personal  (indique todas las horas con un analista de la IAAP, incluidas las horas previas a la entrevista de selección)

nombre del analista	Año	Horas cara a cara	Horas por teléfono o Skype o correo electrónico, por favor especifique
Horas totales de análisis hasta ahora

Supervisión individual  (enumere todas las horas desde el inicio de la supervisión con un analista calificado de la IAAP, incluidas las horas posibles antes de la entrevista de selección)

Nombre del supervisor	Año	Horas cara a cara	Horario por teléfono o Skype o correo electrónico, por favor especifique
Horas totales*

Supervisión de grupo  (enumere todas las horas desde el inicio de su capacitación de enrutador, incluidas las horas posibles antes de la entrevista de selección)

Nombre del supervisor	Fecha / año	Horas
Horas totales*

Formación Didáctica

Título del curso	Fecha / año	Nombre del Instructor	Horas atendidas

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE LA SUPERVISIÓN

Nombre del candidato: Nombre                                             del supervisor:                                                                           

Horas de Supervisión:                                     Número de Casos:                                                                       

Usando sus propias palabras, califique al candidato en las siguientes áreas. Es importante recordar que sus comentarios serán leídos por el candidato y que son una ayuda importante para la mejora de su trabajo clínico.

Conocimientos teóricos:

Técnica práctica:

Comprensión de los símbolos/simbolismo:

Comprensión de la Transferencia/Contratransferencia:

Comprensión y uso apropiado de los límites:

Actitud ética:

Capacidad para utilizar la supervisión:

Disposición para explorar y trabajar en áreas de déficit:

Comente las áreas de fortaleza, resistencia, evasión, progreso reciente o cualquier otra área relevante.

Firma de los candidatos: Firma                                                 del supervisor:                                                                                       

Fecha:                                         

FORMULARIO DE AUTOEVALUACIÓN ANUAL

Nombre del candidato

Proporcione, en sus propias palabras, una breve evaluación de lo que considera que son sus fortalezas y debilidades en las siguientes áreas y cualquier progreso que sienta que ha logrado durante el último año:

1. Conocimientos teóricos
2. Práctica clinica
3. Comprensión de la dinámica transferencial y contratransferencial
4. Habilidad para mantener un marco analítico.
5. Comprensión e interpretación del material simbólico.
6. Capacidad de uso
7. Conciencia ética
8. Capacidad para trabajar en grupo.

EXCEDENCIA

Un enrutador puede solicitar un permiso de ausencia:

1. Si el enrutador, por razones personales, no puede mantener su entrenamiento y/o trabajo clínico, puede solicitar un Permiso de
2. Si el enrutador se muda temporalmente a otro país y debido a esto no puede seguir la capacitación de enrutador organizada (seminarios, supervisión de grupo) en su DG / RG, el enrutador puede solicitar un permiso de ausencia.

Las solicitudes deben enviarse al Organizador Regional, quien enviará la solicitud al Presidente del Comité de Educación para una decisión conjunta. La decisión será confirmada por el Comité Ejecutivo en su próxima reunión. La licencia para ausentarse se otorga por un año. Las solicitudes de prórroga se revisarán anualmente.

Los enrutadores que toman un permiso de ausencia aún deberán pagar sus cuotas anuales de 20 CHF durante su permiso.

SUSPENSIÓN DE UN ROUTER

Un enrutador puede ser suspendido en los siguientes casos:

1. Si el enrutador no envía el Anual
2. Si el enrutador no ha pagado su
3. Si el enrutador ha dejado de ver pacientes durante al menos un año.
4. Si el enrutador ha detenido su análisis personal y no ha iniciado un nuevo análisis dentro de los 6
5. Si el enrutador ha detenido su supervisión personal durante al menos un
6. Si ha habido una denuncia ética contra el enrutador, que ha sido fundamentada, y por lo tanto, el enrutador está suspendido.
7. Si el router no cumple con sus requisitos de formación lo que implica seguir la Formación de Router organizada (seminarios, supervisión de grupo) en su DG.
8. Si el enrutador se ha mudado permanentemente a otro país y debido a esto no puede seguir la capacitación de enrutador organizada (seminarios, supervisión de grupo) en su DG.

El enrutador será informado por el Organizador Regional sobre la intención de suspenderlo. La suspensión debe ser aprobada por el Comité Ejecutivo en su próxima reunión y, posteriormente, se informará al enrutador suspendido sobre la decisión. La suspensión puede ser revocada previa solicitud al Organizador Regional. La decisión final recae en el Comité Ejecutivo. El enrutador suspendido no puede referirse a sí mismo como un «enrutador IAAP» o un título equivalente.

EXAMEN INTERMEDIO:

El examen intermedio es un examen de punto medio destinado a evaluar la comprensión de los principios jungianos básicos de los enrutadores y su capacidad para comenzar a aplicarlos y comprenderlos en su trabajo con los pacientes.

Este examen generalmente se puede realizar después de que el enrutador haya tenido unas 100 horas de análisis personal y 50 horas de supervisión; mínimo 25 horas debe ser supervisión individual. Cuando un enrutador se sienta listo para tomar este examen, debe comunicarse con el Organizador Regional y enviar una actualización de sus horas de análisis y supervisión con los miembros de la IAAP y los Formularios de Evaluación de Supervisión de los supervisores sobre el estado de su preparación. En preparación para el examen, se le pide al enrutador que escriba un artículo sobre un concepto junguiano de su elección que muestre la aplicación clínica y simbólica de este concepto.

El trabajo escrito y los documentos adicionales requeridos deben enviarse al Organizador Regional a más tardar un mes antes del examen programado. El Organizador Regional revisará los documentos recibidos para asegurarse de que todos cumplan con los requisitos. El Organizador Regional luego enviará los documentos a los examinadores y enviará los nombres de los enrutadores al LP y al Presidente del Grupo de Desarrollo que son responsables de la organización práctica del examen.

El Organizador Regional enviará una copia de esta información al Presidente del Comité de Educación.

El examen intermedio es oral de una hora a una hora y media basado en el trabajo escrito así como en la presentación y discusión oral.

El examen intermedio será realizado por dos analistas de la IAAP, designados por el Organizador Regional. En los países donde existe un grupo de no entrenamiento de la IAAP, un examinador observador de ese grupo puede ser incluido en el comité de examen como tercer examinador. En casos excepcionales en los que solo un analista pueda estar presente para el examen intermedio, el Organizador Regional solicitará que un segundo analista lea y evalúe el trabajo escrito y, si es posible, participe en el examen a través de Skype.

Pautas para escribir y evaluar el examen intermedio:

La redacción del examen intermedio debe considerarse como práctica para el examen final. Por lo tanto, el trabajo escrito debe contener referencias teóricas relevantes, documentadas al final del trabajo. (Ver también la sección sobre el examen final)

El examen intermedio debe tener alrededor de 5000 palabras y debe demostrar la comprensión teórica del enrutador de los conceptos junguianos comunes, así como la capacidad de aplicar esta comprensión al material clínico y simbólico.

La evaluación se basará tanto en el trabajo como en la presentación oral.

Se alienta a los examinadores a explorar y evaluar el conocimiento y la comprensión del enrutador de los principios jungianos básicos y no es necesario que se centren exclusivamente en el concepto presentado en el documento escrito. Se espera un conocimiento básico sobre la historia y el desarrollo de la Psicología Analítica, por lo que será importante evaluar si el enrutador tiene una comprensión no solo clásica sino también contemporánea del tema sobre el que ha decidido escribir.

A diferencia del examen final, no se espera un informe de caso completo en el examen intermedio. Por el contrario, el documento debe contener una presentación de caso más breve o viñetas de casos más breves, así como ejemplos de la vida cotidiana. Aquí, la capacidad de aplicar la teoría al campo clínico/práctico es importante.

Los examinadores deben buscar durante el examen la comprensión junguiana general del enrutador sobre la personalidad y la psicopatología, incl. temas como complejos, mecanismos de defensa, individuación, etc., así como la comprensión de los procesos psicológicos en la clínica incl. comprensión de la transferencia y la contratransferencia, de la interpretación del material simbólico, etc.

Procedimiento de examen intermedio:

El examen intermedio se puede realizar a través de Skype, Zoom u otros medios de comunicación por video.

Los examinadores se reunirán entre 10 y 15 minutos antes del examen para analizar sus impresiones generales sobre el trabajo y las preguntas o áreas en las que les gustaría enfocarse durante el examen. Luego se invita al enrutador a la sala (virtual) para el examen (de una hora a una hora y media). Cuando los examinadores sienten que han llegado al momento adecuado para completar el examen, se le pide al enrutador que abandone la sala (virtual) y espere mientras los examinadores comparten sus impresiones y llegan a una decisión de aprobar o reprobar. Se invita al enrutador a regresar y se le da el resultado, así como comentarios sobre el examen y las áreas de fortaleza y debilidad. Finalmente, los examinadores escriben un informe sobre el examen que luego se envía al Organizador Regional, quien lo remitirá al Presidente del Comité de Educación. El informe escrito del examen se enviará al enrutador.

Los resultados del examen se presentarán a los miembros del Comité Ejecutivo para su ratificación en la próxima reunión programada como parte del Informe del Comité de Educación.

PAGO DEL EXAMEN INTERMEDIO

Hay una tarifa de 500 CHF para el examen intermedio. Las solicitudes de reducción de esta tarifa pueden enviarse al Organizador Regional. Consulte la pág. XX

Forma de pago:

El pago se puede realizar de dos formas:

1. Mediante pago con tarjeta de crédito. En este caso, los solicitantes deberán comunicarse con Selma Gubser, IAAP. También deben indicar claramente el motivo del pago, por ejemplo, el examen intermedio. Selma Gubser puede ser contactada en la siguiente dirección de correo electrónico:

iaapsecretary@iaap.org

1. Pagos por banco La siguiente es la información requerida para realizar el pago por transferencia bancaria de fondos:

Dirección del banco: UBS AG PO Box 8098 Zurich

Código SWIFT: UBSWCHZH80A

titular: IAAP – Asociación Internacional de Psicología Analítica. Cuenta CHF:

cuenta # CHF: 0206-P0332597.0

IBAN: CH46 0020 6206 P033 2597 0 (CHF)

IBAN: CH20 0020 6206 DP14 6874 0 (EUR)

IBAN: CH19 0020 6206 P033 2597 1 (USD)

RECUPERACIÓN DEL EXAMEN INTERMEDIO

Si un enrutador ha reprobado el examen intermedio, puede solicitar una repetición. El procedimiento de solicitud debe ser el mismo que ya se describió en la p. 27-28. Al menos uno de los examinadores en una recuperación no debe haber realizado los exámenes intermedios anteriores.

El pago de una repetición será la mitad de la tarifa inicial del examen intermedio (p. ej., 500 CHF/ 2 = 250 CHF)

EXAMEN FINAL

Los enrutadores son elegibles para tomar el examen final cuando hayan completado un mínimo de 240 horas de análisis personal con un analista de IAAP y 100 horas de supervisión con un analista de IAAP. Los Informes de Evaluación de Supervisión presentados por los supervisores deben respaldar la solicitud del enrutador para tomar el examen final.

En preparación para el examen final, el enrutador debe enviar un informe de caso basado en un caso analítico. El informe escrito del caso y los documentos adicionales requeridos deben enviarse al Organizador Regional a más tardar un mes antes del examen programado. El Organizador Regional revisará los documentos recibidos para asegurarse de que cumplan con los requisitos. Posteriormente, el Organizador Regional enviará los documentos a los examinadores y enviará los nombres de los enrutadores al LP y al Presidente del Grupo de Desarrollo, quienes son responsables de la organización práctica del examen.

El Organizador Regional enviará una copia de esta información al Presidente del Comité de Educación.

El examen final es un examen oral que dura unas dos horas. El examen final será realizado por dos analistas senior de la IAAP, designados por el Organizador Regional. En los países donde existe un grupo que no es de formación de la IAAP, un examinador observador de ese grupo puede ser incluido en el comité de examen como tercer examinador. Este examen se llevará a cabo siempre que sea posible en un lugar neutral.

Pautas para la redacción y evaluación del examen final

El examen final debe tener la forma de un informe de caso de un mínimo de 15 000 y un máximo de 20 000 palabras basado en un caso analítico que haya estado bajo la supervisión de un analista de la IAAP durante al menos dos años.

Es importante tener en cuenta que este informe de caso tiene como objetivo mostrar la comprensión y la comprensión del enrutador del proceso analítico a medida que ha evolucionado con el tiempo. No pretende ser un ejercicio de creatividad. Se espera que el enrutador aplique la teoría a la práctica y muestre su integración de los principios de la psicología junguiana en su trabajo clínico. Además, el enrutador debe demostrar el conocimiento de la comprensión clásica y contemporánea de la teoría y la práctica. Aunque el enrutador puede estar inspirado y seguir una de las escuelas de psicología analítica (clásica, de desarrollo, arquetípica), se espera que él o ella tenga un conocimiento básico de todas las escuelas, así como de las teorías más nuevas.

Tanto el enrutador como el examinador deben seguir las lecturas requeridas como se describe en la página 35.

También se espera que el enrutador sea consciente y pueda trabajar con las dinámicas interpersonales, así como con las dinámicas intrapsíquicas en el trabajo clínico. El enrutador debe demostrar una comprensión de una variedad de enfoques analíticos para el paciente y ser capaz de demostrar la capacidad de pensar críticamente sobre la teoría. El enrutador debe poder comparar ideas mientras muestra sus propias preferencias particulares, por lo que el documento no es solo una reafirmación de lo que otros ya han dicho.

Como guía, le sugerimos que incluya la siguiente información en el documento, pero no necesariamente en este orden:

1. Introducción al caso.
2. Primera sesión. Esta parte del informe debe incluir las impresiones clínicas iniciales del paciente, la fuente de la derivación, el diagnóstico preliminar y la evaluación del estado psicológico del paciente y cualquier otra información clínica pertinente de la sesión inicial. Longitud aproximada: 1-2
3. Historia psicológica. Esta sección del informe debe incluir la historia de vida del paciente hasta el momento del primer contacto, con especial referencia a la familia de origen, experiencias de la primera infancia, traumas psicológicos importantes, desarrollo psicosocial, crisis importantes, problemas vocacionales y relacionales, problemas médicos y anterior Extensión aproximada: 12-15 páginas.
4. Formulación analítica y reflexiones diagnósticas del caso. Esta sección debe incluir una descripción estructural, utilizando la terminología y los conceptos de la psicología analítica, de la psique del paciente en el punto de entrada a los complejos principales, el desarrollo del ego, los problemas de personalidad y sombra, el tipo psicológico, el eje del ego y el yo son puntos relevantes de discusión. . Deben incluirse reflexiones sobre el diagnóstico por DSM o CIE. Extensión aproximada: unas 2.000 palabras.
5. El proceso analítico y la relación. Esta sección debe incluir todos los temas más importantes del análisis en sí. De especial importancia son los sueños mayores durante el análisis e interpretación de estos sueños, dinámicas transferenciales y contratransferenciales, análisis de complejos, movimientos de individuación, símbolos y arquetipos Extensión aproximada: 23-26.
6. Terminación o pronóstico. Si el caso ha concluido, esta sección debe ofrecer una cuenta de la fase de terminación del análisis. Si aún no ha concluido, debe proporcionar un pronóstico para el futuro Extensión aproximada: 2-5 páginas.
7. Conclusión, discusión e impresiones generales: En esta sección, el enrutador debe dar una descripción de su impresión general y comprensión del trabajo realizado y de cuál fue la extensión aproximada: (2 a 4 páginas).

El documento debe adherirse a estrictos estándares académicos. Las referencias y notas al pie deben cumplir con los estándares requeridos para su publicación. No incluya nada en la lista de referencias que no esté citado o mencionado directamente en el texto del artículo.

La evaluación se basará tanto en el trabajo como en la presentación oral. Se espera que el enrutador al haber aprobado el Examen Final haya alcanzado la madurez y competencias requeridas para trabajar de forma independiente como Analista Junguiano de la IAAP.

Procedimiento del examen final:

El examen final se puede realizar a través de Skype, Zoom u otros medios de comunicación por video. Los examinadores se reunirán entre 10 y 15 minutos antes del examen para analizar sus impresiones generales sobre el trabajo y las preguntas o áreas en las que les gustaría enfocarse durante el examen. Luego se invita al enrutador a la sala (virtual) para el examen (de una hora a una hora y media). Cuando los examinadores sienten que han llegado al momento adecuado para finalizar el examen, se le pide al enrutador que abandone la sala (virtual) y espere mientras los examinadores comparten sus impresiones y llegan a una decisión de aprobar o reprobar. Se invita al enrutador a regresar y se le da el resultado, así como comentarios sobre el examen y las áreas de fortaleza y debilidad. Finalmente, los examinadores escriben un informe sobre el examen que luego se envía al Organizador Regional, quien lo remitirá al Presidente del Comité de Educación. El informe escrito del examen se enviará al enrutador. El Organizador Regional informará a la Persona de Enlace y al Presidente del Grupo Desarrollador sobre el resultado del examen.

Los analistas que realizan el Examen Final tienen la autoridad para determinar si el solicitante está listo para ser recomendado al Comité Ejecutivo para Membresía Individual.

Si una persona tiene éxito en este examen y siempre que todos los demás documentos se vean en orden, los analistas examinadores informarán al enrutador de su decisión y comunicarán su decisión al Organizador Regional y al Presidente del Comité de Educación. El Comité Ejecutivo, en su próxima reunión, actuará sobre la recomendación y decidirá si recomienda al solicitante para el estatus de Miembro Individual a los Delegados en el siguiente Congreso de la IAAP. Si el trabajo no está completo o el desempeño en el examen no es satisfactorio, los analistas examinadores determinarán qué trabajo adicional se necesita. Una vez que el Comité Ejecutivo recomienda al solicitante para Membresía Individual, éste se convierte en Miembro Provisional de la IAAP.

En el próximo Congreso internacional de la IAAP, se pedirá a los Delegados que voten para aceptar a los Miembros Provisionales en la IAAP. Solo entonces los enrutadores que hayan superado satisfactoriamente el examen final y los Miembros Provisionales podrán convertirse en Miembros Individuales de la IAAP.

PAGO DEL EXAMEN FINAL

El costo del examen final es de 1000 CHF. Las solicitudes al Organizador Regional para una reducción en la tarifa del examen final se considerarán al enviar el formulario de solicitud de reducción de tarifas, que se encuentra en la página 10. El pago de la tarifa del examen final debe recibirse antes de que se pueda tomar el examen.

Forma de pago:

El pago se puede realizar de dos formas:

1. Mediante pago con tarjeta de crédito. En este caso, los solicitantes deberán comunicarse con Selma Gubser, IAAP. También deben indicar claramente el motivo del pago, por ejemplo, una entrevista de selección. Selma Gubser puede ser contactada en la siguiente dirección de correo electrónico:

iaapsecretary@iaap.org

1. Pagos por banco La siguiente es la información requerida para realizar el pago por transferencia bancaria de fondos:

Dirección del banco: UBS AG PO Box 8098 Zurich

Código SWIFT: UBSWCHZH80A

titular: IAAP – Asociación Internacional de Psicología Analítica. Cuenta CHF:

cuenta # CHF: 0206-P0332597.0

IBAN: CH46 0020 6206 P033 2597 0 (CHF)

IBAN: CH20 0020 6206 DP14 6874 0 (EUR)

IBAN: CH19 0020 6206 P033 2597 1 (USD)

RECUPERACIÓN DEL EXAMEN FINAL

Si un enrutador ha reprobado el examen final, puede solicitar una repetición. El procedimiento de solicitud debe ser el mismo que ya se describió en la p. 29-31. Al menos uno de los examinadores en una recuperación no debe haber realizado los exámenes finales anteriores.

El pago de una repetición será la mitad de la tarifa inicial del examen final (por ejemplo, 1’000 CHF / 2 = 500 CHF)

SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE TASAS DE EXAMEN

Con el fin de garantizar la máxima equidad y transparencia en la concesión de solicitudes de reducción de exámenes intermedios y finales se ha establecido una estructura de bandas para la reducción de tarifas. Para calificar para una reducción y para facilitar la decisión sobre qué banda otorgar, el solicitante debe proporcionar al Organizador Regional la información relevante sobre su situación financiera actual. Dicha información puede incluir el salario promedio de los psicólogos o médicos, la tarifa promedio de las sesiones de psicoterapia y la situación económica general de la región o país del solicitante. Se puede incluir cualquier otra motivación válida, como dificultades para ganar dinero porque el candidato está participando en un programa educativo en el extranjero. La estructura de la banda se proporciona a continuación, y el solicitante debe indicar a qué banda desea postularse. La solicitud debe presentarse en inglés.

El Organizador Regional discutirá la solicitud con el Oficial de Finanzas y juntos tomarán una decisión final sobre la reducción. El Organizador Regional informará posteriormente al solicitante, al Presidente del Comité de Educación y al Secretario de la IAAP.

Banda de examen intermedio A tarifa completa: 500 CHF

Banda B 25% de reducción: 375 CHF

Banda C 50% de reducción: 250 CHF

Examen final

Banda A tarifa completa: 1000 CHF

Banda B 25% de descuento: 750 CHF

Banda C 50% de reducción: 500 CHF

ESTADO DE MEMBRESÍA PROVISIONAL

Pasos en el proceso de convertirse en Miembro Individual de la IAAP después de completar con éxito el examen final :

1. Cuando un enrutador de la IAAP haya completado con éxito el examen final, el enrutador será reconocido oficialmente como miembro provisional de la IAAP cuando sea ratificado por el Comité Ejecutivo en su próxima reunión.
2. En la próxima Reunión de Delegados, que se lleva a cabo en el Congreso Internacional cada tres años, los Delegados de la IAAP votan para aceptar como miembro Provisional. Solo entonces uno es oficialmente Miembro Individual de la IAAP.

Derechos y responsabilidades de los miembros provisionales:

1. Los Miembros Provisionales deben acatar el Código de Ética de la IAAP
2. Los miembros provisionales no pagan cuotas de la IAAP.
3. Los miembros provisionales no figuran en la base de datos de analistas de la IAAP en el sitio web.
4. Las horas de análisis para los pacientes de los Miembros Provisionales después de la finalización exitosa del examen final y después de la ratificación por parte del Comité Ejecutivo en su próxima reunión, se reconocerán retroactivamente desde el examen final, pero solo después de que un Miembro Provisional haya sido elegido oficialmente. Membresía de la IAAP por la Reunión de Delegados de la Internacional

ESTADO DE MEMBRESÍA INDIVIDUAL

En el primer Congreso trianual de la IAAP después de que el enrutador haya aprobado su examen final, obtendrá la Membresía Individual de la IAAP.

Si el nuevo Miembro Individual quiere trabajar como analista personal o supervisor de enrutadores, se aplican las siguientes reglas:

1. El Miembro Individual puede trabajar como analista personal de un enrutador tan pronto como haya aprobado el examen final. Como se mencionó anteriormente, las horas serán, sin embargo, reconocidas retroactivamente después de la aceptación por la Junta de
2. El Socio Individual será aceptado como supervisor de enrutadores cinco años después de haber aprobado el examen final y así obtenido el estatus de Persona Provisional
3. La IAAP recomienda que todos los Miembros Individuales sigan cursos de supervisión como parte de su puesto de desarrollo profesional continuo.

Una vez admitido en la IAAP, se recomienda encarecidamente al nuevo Miembro individual que se una a otros Miembros individuales y forme nuevos GM o se convierta en miembro del Miembro del grupo local, si dicho grupo existe.

Si el nuevo miembro individual se une a un miembro de grupo de la IAAP existente con estado de capacitación y desea trabajar con candidatos en capacitación, debe seguir las reglas establecidas por este miembro de grupo.

CONTINUANDO EL DESARROLLO PROFESIONAL

El desarrollo profesional no se detiene con la finalización de la capacitación en enrutadores. Se espera que todos los miembros de la IAAP, incluidos los miembros individuales, continúen persiguiendo su desarrollo profesional a lo largo de su carrera profesional.

Lecturas requeridas en el Programa de Entrenamiento de Router

Los enrutadores no solo están obligados a tener sus números de sesiones analíticas y de supervisión. También se les exige estar bien fundamentados en las teorías de la Psicología Analítica. Por ello, el Comité Ejecutivo de la IAAP ha decidido solicitar que durante la Formación Router se estudien las áreas teóricas básicas dentro de la Psicología Analítica.

La siguiente lista resume las materias requeridas, organizadas en módulos y suborganizadas en unidades, de acuerdo con el  plan de estudios (IAAP ANALYTIC  TRAINING SYLLABUS 2019, SYLLABUS AND READINGS, CURRICULUM WORKING GROUP©) que se encuentra en el archivo de Dropbox del IAAP Curriculum Working Group.

Tenga en cuenta que en el archivo de Dropbox, la lista a continuación se coloca como una descripción general  incl. referencias  a todas las partes del programa de estudios.

Todos los enrutadores están invitados a tener acceso al archivo de Dropbox. Comuníquese con el presidente del Curriculum WG, Chie Lee  chielee@att.net  si usted, como enrutador, no tiene acceso.

El plan de estudios contiene extensas listas de lectura para cada unidad. Además de las listas presentadas en el plan de estudios, Dropbox contiene una  lista de lectura  donde los temas están organizados alfabéticamente (2019 IAAP READING RESOURCES LIST CURRICULUM WORKING GROUP).

Las listas en el Syllabus así como en la Lista de Lectura resumen las diversas contribuciones teóricas, tanto de lectura clásica como contemporánea dentro del campo junguiano, y pueden ser consultadas por los organizadores de la Capacitación de Router (Organizadores Regionales, Personas de Enlace y Presidentes de DG) así como por los enrutadores. Se espera que los enrutadores se hayan familiarizado con las lecturas clásicas y contemporáneas de cada módulo. También se espera que los enrutadores generalmente hayan leído los títulos especificados por Jung.

Las lecturas específicas serán culturalmente dependientes. Los artículos básicos sobre diversos temas en una región serán ligeramente diferentes de los de otra región. Pero es importante evitar la unilateralidad. Por lo tanto, se deben estudiar lecturas tanto clásicas como contemporáneas, así como un conocimiento básico del material de las tres escuelas de Psicología Analítica.

Módulo 1. FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA ANALÍTICA.

Los títulos a continuación se refieren a los temas específicos de este módulo. Consulte el plan de estudios y la lista de lectura para obtener más información.

UNIDAD 1 y 2: FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA ANALÍTICA

El Router Training requiere un conocimiento básico sobre la vida de Jung, su contexto y su desarrollo como se describe en la Unidad 1.

La Unidad 2 comprende un tema para el conocimiento de los fundamentos filosóficos de la psicología analítica, así como el desarrollo de la psicología analítica a lo largo de los años. El desarrollo ha dado como resultado diferentes escuelas de Psicología Analítica que deben estudiarse incl. sus diferenciaciones, tanto en lo teórico como en lo práctico.

1. Conocimiento biográfico de CG Jung .
2. Desarrollo de la psicología analítica .
3. Escuelas de Analítica

Tema 3: FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA ANALÍTICA.

La Unidad 3 comprende los Conceptos Clave de la Psicología Analítica, y estos temas son todos de gran importancia para la Formación Router.

El Entrenamiento de Router requiere un conocimiento de la Prueba de Asociación de Palabras, que jugó un papel importante en la formación de la teoría del Complejo de Jung, uno de los temas más importantes en Psicología Analítica. Se espera que el enrutador esté familiarizado con la literatura clásica y contemporánea sobre el tema Complex. Otro concepto clave central en la Unidad 3 es Dreams. Con respecto a este tema, también se espera que el enrutador esté familiarizado con la literatura clásica y contemporánea sobre el tema Sueños.

El tema Arquetipo es igualmente uno de los temas más importantes en Psicología Analítica y el enrutador debe tener un buen conocimiento de lo que Jung escribió sobre arquetipos así como también algún conocimiento de escritos posteriores sobre Arquetipos.

Las teorías en torno al Inconsciente Personal y el Inconsciente Colectivo son pilares en el pensamiento de Jung y una de las teorías donde se diferenció de Freud.

La tipología es un tema importante, conocido y utilizado por muchas personas que no son junguianas. La alquimia, por otro lado, es un tema más especializado que es mayormente conocido por los junguianos. La alquimia desempeñó un papel central en el pensamiento de Jung y, por lo tanto, es un tema con el que el enrutador debe estar familiarizado.

1. Prueba de asociación de palabras.
2. Mente y alma
3. Inconsciente Personal y Colectivo

Módulo 2. DESARROLLO PSÍQUICO Y COMPRENSIONES DESARROLLO EN LA PRÁCTICA ANALÍTICA.

Los títulos a continuación se refieren a los temas específicos de este módulo. Consulte el plan de estudios y la lista de lectura para obtener más información.

Unidad 1-9. DESARROLLO PSÍQUICO Y COMPRENSIONES DEL DESARROLLO EN LA PRÁCTICA ANALÍTICA

El Módulo 2 aborda la comprensión de Jung de la estructura y la dinámica de la psique y la forma en que la energía psíquica está involucrada en el desarrollo de la conciencia y la personalidad. El eje ego-Sí mismo, el proceso de individuación y los procesos defensivos son conceptos clave. Los estudiantes deben estar familiarizados con los conceptos del psicoide y el dominio preverbal y presimbólico y cómo trabajar analíticamente en este dominio. Se explora la función trascendente y el funcionamiento simbólico y cómo contribuyen al desarrollo psíquico. Se exploran la sincronicidad y los aspectos espirituales de la vida psíquica. Se abordan el cuento de hadas y el mito como vías que amplifican el desarrollo.

La estructura y dinámica de la psique.

1. La dinámica de la
2. Conciencia y personalidad
3. Ego – Eje del yo.
4. Defensas del ego y defensas del yo.
5. presimbólico
6. La función simbólica y simbólica
7. lo trascendente
8. Cultura y
9. Cuento de hadas, mitología y

Módulo 3. LA RELACIÓN ANALÍTICA Y LA PRÁCTICA

Los títulos a continuación se refieren a los temas específicos de este módulo. Consulte el plan de estudios y la lista de lectura para obtener más información.

Unidad 1A-H. LA RELACIÓN ANALÍTICA Y LA PRÁCTICA

El módulo 3 se centra en el entorno analítico, la actitud analítica y la centralidad de la relación analítica como arte y metodología en la práctica clínica en el análisis junguiano. El objetivo del módulo es comprender cómo funciona el análisis, así como los riesgos y desafíos éticos que plantea. Se estudiará la conexión entre teoría y práctica en el proceso analítico tal como la desarrollaron Jung y los autores posjungianos. Se exploran procesos creativos clave que facilitan una relación con el inconsciente. También se tendrá en cuenta la relación entre la psicología analítica y el psicoanálisis.

1. Analítico
2. el analítico
3. El análisis como dialéctica
4. el analítico
5. Analítico
6. El arte de
   • imaginación activa
   • juego de arena
   • Arte (interpretación de imágenes)
   • Bailar
   • Música
7. La ética del analista

Módulo 4. SÍNDROMES CLÍNICOS Y PSICOLOGÍA ANALÍTICA

Los títulos a continuación se refieren a los temas específicos de este módulo. Consulte el plan de estudios y la lista de lectura para obtener más información.

Unidad 1-8. SÍNDROMES CLÍNICOS Y PSICOLOGÍA ANALÍTICA

El módulo 4 explora diferentes sistemas de clasificación de síndromes psicológicos. Acentúa la importancia de la relación psique-soma y las formas en que el eje del yo del yo y el desarrollo psíquico pueden verse restringidos por el trauma. Los estudiantes deben comprender la complejidad de tales síndromes y las formas de trabajar analíticamente con ellos. También se explora la investigación contemporánea.

Sistemas de clasificación de síndromes clínicos.

1. Psique
2. Psicosis: (b) la noción de Jung del Yo en la psicosis
3. Psicosis: (c) Práctica en psicosis
4. Psicosis: (d) El trasfondo mítico de
5. Trastornos narcisistas del
6. Trastornos límite de la
7. Desarrollos contemporáneos y

Lecturas sugeridas para la orientación a la Psicología Analítica.

Las lecturas sugeridas son principalmente para aquellos que están interesados ​​en convertirse en enrutadores y para enrutadores en su primera etapa de capacitación en enrutadores.

Jung CG  Memorias, Sueños y Reflexión

Jung, CG  Dos ensayos sobre psicología analítica CW Vol.7

Jung, CG  Man y sus símbolos

Stein. M. (1998). El mapa del alma de Jung: una introducción . Illinois. Corte abierta. Samuels, Andrés. et al. El diccionario crítico

Jacoby, Mario (1984). El encuentro analítico: transferencia y relación humana. Toronto: Libros del centro de la ciudad.